Pourquoi recruter un alternant ?
Inconvénients
Avantages
- Un coût financier avantageux
- Un regard neuf sur l’entreprise
- La transmission de vos compétences à un jeune
- Faire de votre alternant un futur collaborateur
Les étapes de recrutement d'un alternant
🚩 C'est parti !
Le futur alternant remplit son dossier de candidature au diplôme. Il doit remplir les conditions nécessaires.
✅ Il reçoit la réponse à son éligibilité.
L'éligibilité à la formation se fait selon le dossier et le statut de l'alternant.
🔎 Si il n'en a pas, nous l'aidons à trouver une entreprise.
IDA s'engage a accompagner les futurs alternants dans leur recherche d'entreprise et, dans certains cas, à proposer leur CV aux entreprises partenaires.
L'alternant a déjà une entreprise ? Félicitations, notre équipe pédagogique prendra contact avec lui pour valider son dossier.
💼 L'alternant travaille dans une entreprise.
Votre alternant est officiellement employé ! Mais il est aussi en apprentissage. Il suivra le rythme un jour et demi en cours, le reste en entreprise.
🎓 Il est enfin diplômé !
Grâce à sa solide expérience en entreprise et ses compétences acquises en formation, il dispose de toutes les qualifications nécessaires pour débuter sa nouvelle carrière. Et la réussir !